Unsere steuerfreie betriebliche Vorsorgelösung

Wir nutzen die Vorteile der klassischen Lebensversicherung als Zukunftssicherung zur Vorsorge für unsere Mitarbeiter.

Garantie auf die eingezahlte Sparprämie
Auszahlung als Zusatzpension erfolgt ein Leben lang
jährlich unverfallbare Gewinnzuteilung

Zukunftssicherung als betriebliche Vorsorge

Die Zukunftssicherung über die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist die ideale Kombination, um in Ihrem Unternehmen Lohnnebenkosten zu sparen und gleichzeitig ein steuerfreies Einkommen für Ihre Mitarbeiter zu erzielen. Pro Jahr können bis zu 300 Euro pro Mitarbeiter angespart und veranlagt werden.

Mitarbeiter motivieren

Eine betriebliche Vorsorge macht Ihr Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber.

Steuern sparen

Die Zukunftssicherung bringt Ihnen in beiden Varianten steuerliche Vorteile.

Lohnnebenkosten senken

In der Variante "Gehaltserhöhung" können Sie zusätzlich Lohnnebenkosten sparen.

Zukunftsvorsorge als Gehaltserhöhung

Ihr Bedarf: Sie suchen die günstigste Möglichkeit für eine Gehaltserhöhung?

Unsere Lösung: Mit der Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung ermöglicht Ihr Unternehmen den Mitarbeitern eine steuerlich begünstigte Pensionsvorsorge und Sie sparen zusätzlich die Lohnnebenkosten.

Pro Mitarbeiter können Sie Prämien bis zu 25 Euro monatlich bzw. bis zu 300 Euro jährlich investieren – die günstigste Form der Lohnerhöhung, die es gibt.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

steuerfreie und sozialversicherungsfreie Ansparung (Brutto = Netto)
Ihr Unternehmen spart Lohnnebenkosten
für alle Mitarbeiter oder bestimmte Gruppen eines Unternehmens möglich
Ihre Mitarbeiter können zwischen Kapitalauszahlung oder lebenslanger Rente wählen
Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel für den Mitarbeiter erhalten

Termin vereinbaren

Zukunftsvorsorge als Gehaltsumwandlung

Ihr Bedarf: Sie möchten als attraktiver Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern die Chance geben, selbst steuerbegünstigt für die Pension vorzusorgen?

Unsere Lösung: Mit der Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung für Arbeitnehmer geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, selbst in die Altersvorsorge zu investieren. Ihre Mitarbeiter können monatlich 25 Euro bzw. jährlich 300 Euro des Gehalts ansparen.Der Mitarbeiter stimmt zu, dass dieser Gehaltsbestandteil als Prämie für eine Zukunftssicherungsmaßnahme verwendet wird und vom Unternehmen direkt an die Versicherungsgesellschaft überwiesen wird. Somit ist dieser Gehaltsbestandteil von der Lohnsteuer befreit und das Unternehmen erspart sich die anteiligen Summen für den Dienstgeberbeitrag, den Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und die Kommunalsteuer.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

steuerfreie Ansparung
Ihr Unternehmen spart den Dienstgeberbeitrag und die Kommunalsteuer
die Teilnahme ist für jeden Mitarbeiter freiwillig
Ihre Mitarbeiter können zwischen Kapitalauszahlung oder lebenslanger Rente wählen
Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel für den Mitarbeiter erhalten

Termin vereinbaren

Kontaktieren Sie uns!

Mag. Michaela Rammel, MBA, freut sich mit ihrem Team auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Sie und unsere Experten finden mit Ihnen auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösungen.