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Abfertigung Neu & Alt für Ihr Unternehmen

Als Unternehmer:in tragen Sie Verantwortung für die Abfertigungsansprüche Ihrer Mitarbeiter:innen und Ihre eigene Vorsorge. Mit uns managen Sie Abfertigung Neu und Alt effizient, rechtssicher und vorausschauend.

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Ihre Vorteile mit Raiffeisen NÖ‑Wien bei Abfertigung Neu & Alt

Ob bestehende Ansprüche aus Abfertigung Alt oder laufende Beiträge in die Abfertigung Neu: Wir unterstützen Sie mit durchdachten Vorsorgelösungen, persönlicher Beratung und einem mehrfach ausgezeichneten Partner.

  • Umfassend

    Wir bieten Ihnen sowohl bei Abfertigung Neu als auch bei Abfertigung Alt umfassende Lösungen – von der betrieblichen Vorsorgekasse bis zur Rückdeckungs‑ oder Auslagerungsversicherung.

  • Persönlich

    Wir beraten Sie individuell, wenn es um die Vorsorge Ihrer Mitarbeiter:innen und Ihre eigene Altersvorsorge geht – gerne auch im Zusammenspiel mit Steuerberater:in oder Wirtschaftsprüfer:in.

  • Ausgezeichnet

    Mit der Valida Plus AG haben wir einen starken Partner an Bord, der bereits mehrfach für sein Preis‑Leistungs‑Verhältnis und seine nachhaltige Veranlagung ausgezeichnet wurde.

Was ist eine Abfertigung?

Eine Abfertigung ist eine einmalige Zahlung beim Ende eines Dienstverhältnisses – etwa bei Kündigung, einvernehmlicher Lösung oder Pensionsantritt. Sie soll den Übergang finanziell abfedern und zusätzliche Sicherheit geben.

In Österreich gibt es zwei Modelle

  • Abfertigung Alt: Anspruch meist nur, wenn der Arbeitgeber kündigt; Höhe abhängig von der Dauer im Unternehmen.
  • Abfertigung Neu: Der Arbeitgeber zahlt laufend in eine Mitarbeitervorsorgekasse ein. Das Guthaben bleibt grundsätzlich erhalten – auch bei Jobwechsel oder Selbstkündigung.

Weil diese Zahlung oft ein wichtiger Baustein der persönlichen Vorsorge ist, lohnt sich ein Blick darauf im Gespräch mit der Hausbank. Raiffeisen hilft Ihnen, Ihre Abfertigungsansprüche in Ihre Gesamtfinanzplanung einzuordnen – damit Sie Ihren nächsten Schritt mit mehr Klarheit und Sicherheit machen können.

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Unsere Abfertigungs‑ und Vorsorgelösungen im Überblick

Mit unseren Abfertigungs‑ und Pensionslösungen kombinieren Sie rechtliche Sicherheit mit finanzieller Entlastung. Sie entscheiden, ob Sie nur Abfertigungsrisiken abfedern oder Ihren Mitarbeiter:innen zusätzlich eine attraktive Betriebspension bieten möchten.

  • Abfertigung Alt – finanzielle Entlastung

    • Rückdeckungsversicherung:
      Laufender Aufbau eines Kapitalstocks, um zukünftige Abfertigungszahlungen zu finanzieren. Ergebnis: weniger Überraschungen bei Austritten, besser planbare Liquidität.
    • Auslagerungsversicherung:
      Bestehende Abfertigungsansprüche werden auf ein Versicherungsunternehmen übertragen. Die Verpflichtung bleibt für Mitarbeiter:innen bestehen, die Bilanz wird entlastet.

    Details zur Abfertigung Alt

    Vorteile für Arbeitnehmer:innen:

    • Hohe Auszahlungssicherheit, weil die Abfertigung über eine Versicherung finanziert ist
    • Bei der Auslagerungsversicherung: Direkte Auszahlung durch die Versicherung im Leistungsfall
    • Bessere Planbarkeit, da die Abfertigung über Jahre gezielt aufgebaut wird
       

    Vorteile für Arbeitgeber:innen:

    • Gleichmäßige Verteilung der Kosten statt hoher Einmalzahlungen
    • Schonung der Liquidität durch laufende Prämien statt großer Abfertigungsbeträge auf einmal
    • Möglichkeit, Abfertigungsverpflichtungen vollständig an eine Versicherung auszulagern
    • Bei der Rückdeckungsversicherung: Das angesparte Kapital bleibt im Betriebsvermögen und erscheint in der Bilanz

  • Abfertigung Neu – Betriebliche Vorsorgekasse

    • Arbeitgeber leisten laufende Beiträge in eine Vorsorgekasse („Abfertigung Neu“).
    • Diese veranlagt die Beiträge und zahlt die Ansprüche an die Mitarbeiter:innen aus.
    • Vorteile: klare, laufende Kosten statt schwer kalkulierbarer Rückstellungen.

    Details zur Abfertigung Neu

    Vorteile für Arbeitnehmer:innen:

    • Abfertigungsansprüche auch bei Selbstkündigung
    • Abfertigungsansprüche schon ab dem 2. Monat
    • Möglichkeit zu steuerfreier Zusatzpension

    Vorteile für Sie als Arbeitgeber:innen:

    • Planbarkeit der laufenden Beiträge
    • keine Rückstellungen für Abfertigungen der Mitarbeiter
    • Beiträge und Übergangsbeträge als Betriebsausgabe absetzbar

  • Zusätzliche betriebliche Vorsorge (Betriebspension)

    • Freiwillige Ergänzung zur gesetzlichen Abfertigung.
    • Kann für bestimmte Mitarbeitergruppen eingesetzt werden (z. B. Schlüsselkräfte).
    • Stärkt Arbeitgeberattraktivität und langfristige Bindung.

Wie Raiffeisen NÖ-Wien und Valida Ihr Unternehmen begleitet

Raiffeisen unterstützt Unternehmen bei der Analyse ihrer Abfertigungssituation und bei der Auswahl passender Vorsorgelösungen. In vielen Fällen arbeiten wir dabei mit der Valida Vorsorge Management und der Valida Vorsorgekasse zusammen.

  • Situation erfassen

    Gemeinsam mit Raiffeisen und Valida wird erhoben, welche Dienstverhältnisse unter Abfertigung Alt bzw. Neu fallen und wie hoch die daraus entstehenden Verpflichtungen sind.

  • Auswirkungen verstehen

    Wir zeigen auf, was diese Verpflichtungen für Bilanz, Liquidität und Planungssicherheit bedeuten.

  • Lösung gestalten

    Auf Basis der Analyse werden passende Vorsorge- und Finanzierungslösungen entwickelt – z. B. Rückdeckungs- oder Auslagerungsversicherungen für Abfertigung Alt und eine geeignete Betriebliche Vorsorgekasse (z. B. Valida Vorsorgekasse) für Abfertigung Neu.

  • Umsetzung begleiten

    Raiffeisen und Valida unterstützen bei Produktwahl und Anbindung, der Abstimmung mit Steuerberatung und Versicherungspartnern sowie bei der regelmäßigen Überprüfung, ob die Struktur weiterhin optimal passt.
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Valida Plus - Nachhaltig gut!

Die Valida Vorsorgekasse ist die zweitgrößte Betriebliche Vorsorgekasse in Österreich. Über das Vertriebsnetz der Eigentümer bietet sie die betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorge ("Abfertigung Neu") an.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der nachhaltigen Veranlagung: 100 % des Vermögens werden in nachhaltigen Asset-Klassen veranlagt.

  • überdurchschnittliche Performance bei der Veranlagung
  • keine Depotgebühren
  • keine Kontoführungskosten
  • einheitliche Verwaltungskosten für alle Kund:innen: 1,5 % der laufenden Beiträge
  • All-Inclusive bei den Vermögensverwaltungskosten: 0,7 % p.a.
Zu Valida

Bestens beraten – dank unserer Firmenkundenteams für Unternehmer:innen

Wir verstehen Ihr Geschäft. Daher wissen wir, wie wir Sie mit den richtigen Dienstleistungen zum richtigen Zeitpunkt gezielt unterstützen können. 

Häufige Fragen zur Abfertigung

Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um die Abfertigung.

Wenn noch Dienstverhältnisse im alten System bestehen, ja – diese Ansprüche sind in der Bilanz zu berücksichtigen und können bei Austritt zu hohen Einmalzahlungen führen.

Sie machen zukünftige Zahlungen kalkulierbarer und können die Bilanzkennzahlen verbessern. Welche Variante passt, hängt von Ihrer Situation ab.

Die Beitragspflicht ist gesetzlich geregelt, dennoch müssen Unternehmen eine Vorsorgekasse wählen und organisatorisch andocken (Lohnverrechnung, Meldungen).

Ihre Steuerberatung, gegebenenfalls ein Aktuar – und auf Wunsch auch wir als Bank, gemeinsam mit Partnern wie Valida und Versicherungsunternehmen.